1、拖欠农民工薪资多少可上黑名单

拖欠农民工薪资，若数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，用人单位将可上黑名单。

1.人力资源社会保障行政部门在查处违法行为并作出行政处置或处罚决定后，会在20个工作日内，根据管辖权限将符合条件的用人单位列入黑名单。

2.假如因拖欠农民工薪资违法行为引发群体性事件、极端事件，导致紧急不好的社会干扰的，也将被列入黑名单。

3.将劳务违法分包、转包给不拥有用工主体资格的组织和个人，导致拖欠农民工薪资且符合前述规定情形的，违法分包、转包单位及不拥有用工主体资格的组织和个人也会被一并列入拖欠薪资黑名单。

2、农民工被拖欠薪资怎么样应付

农民工遭遇薪资拖欠问题时，应维持冷静，理智处置。

1.要明确劳动者享有获得劳动报酬的权利，与提请劳动争议处置的权利等，针对薪资拖欠，农民工可以采取以下手段：

向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察职员会帮助协调解决；

到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以到人民法院起诉、强制实行；

假如经济困难，可以申请减免诉讼费。

2.劳动和社会保障部门已需要各地看重保护农民工合法权益，将恶意拖欠、克扣农民工薪资作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处违法行为，并责令用人单位补清拖欠的薪资。

3、拖欠薪资多长时间算违法行为

法律快车提醒你，依据《薪资支付暂行规定》规定，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1.如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付。

因此，超越约定的薪资发放日，就应视为拖欠薪资，即构成违法行为。

2.劳动者应积极寻求有关部门处置，维护我们的合法权益，也应该注意以合法方法讨薪，防止采取违法方法，以免被追究法律责任。