一年一签协议不想干了如何要赔偿

一年一签协议后，若劳动者不想继续履行合同并期望获得赔偿，具体处置入选：

1.若用人单位在用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如劳动者已经连续工作满一年且未签订书面劳动合同，那样在辞职时，有权需要用人单位支付这一年的双倍薪资差额作为赔偿。

2.假如双方已经根据一年一签的方法签订了劳动合同，并且合同内容合法、双方均自愿签署，那样在合同期满或劳动者主动提出辞职时，一般没办法再以此为由需要额外的赔偿。

3.除非合同中有明确的违约条约，且用人单位存在违约行为，不然劳动者可能没办法获得除正常薪资外的额外赔偿。

因此，在决定辞职并寻求赔偿前，劳动者应仔细审察我们的劳动合同和用工状况，以确定自己是不是有权需要赔偿与赔偿的具体金额。

无劳动合同能否申请仲裁

找法网提醒，没劳动合同的状况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.虽然劳动合同的缺失可能给维权带来肯定的举证困难，但劳动者可以通过采集其他证据来证明与用人单位的劳动关系。这类证据包含但不限于：

在社保局打印并盖章的社保清单。

地税局打印并盖章的个税完税证明。

银行薪资账单。

工作证。

考勤记录等。

2.只须劳动者可以提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，就能根据《劳动法》、《企业劳动争议处置条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定进行劳动仲裁。

因此，即便没劳动合同，劳动者也不必担忧没办法维护我们的权益。只须可以采集到足够的证据，就能通过劳动仲裁来寻求公正和赔偿。

申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备一系列的材料来支持我们的申请。这类材料包含但不限于：

1.劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由与证据和证据来源等。

2.劳动者还需要递交身份证复印件、劳动关系有关证明与其他证明材料。假如劳动者有委托代理人参与仲裁，还需要提交授权委托书与代理人的有关身份证明。

这类材料的筹备对于劳动仲裁的顺利进行至关要紧。劳动者在筹备这类材料时，应确保所有信息的真实性和准确性，并尽量提供完整的证据链来支持我们的倡导。