1、给个体工商户打工受工伤哪个赔偿

给个体工商户打工时若遭受工伤，赔偿责任的承担方主要为工伤保险基金和用人单位。工伤员工可以获得的赔偿项目包含但不限于住院伙食补助费等多项成本。

1.依据《中国社会保险法》第三十八条的规定，以下成本根据国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗成本和康复成本；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹区域以外就诊的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需成本；

（5）生活不可以自理且经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡其遗属领取的丧葬补助金

（9）供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（10）与劳动能力鉴别费。

2.依据《中国社会保险法》第三十九条，以下成本则根据国家规定由用人单位支付：

治疗工伤期间的薪资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，与终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2、工伤认定决定书何时用

法律快车提醒，工伤认定决定书主要在经治疗伤情相对稳定后提出劳动能力鉴别请求时用。

1.当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的状况，应当进行劳动能力鉴别。此时，工伤认定决定书便成为要紧的证明材料之一。

2.劳动能力鉴别由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并需要提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。

3.《认定工伤决定书》还应载明用人单位全名、职工的名字、性别、年龄、职业、身份证号码等基本信息，与受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名字、受伤害经过和核实状况、医疗救治的基本状况和诊断结论等重点信息。

3、工伤认定需提供的资料

进行工伤认定时，一般需要提供以下资料：

1.受伤职员需要提供身份证明，以确认其身份和基本状况；

2.应提供与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、薪资单等，以证明受伤职员与用人单位之间的劳动关系；

3.还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书），以证明职员的伤情是工伤范畴；

4.依据具体状况，可能还需要提供其他有关材料，如事故现场照片、证人证言等。

这类资料对于工伤认定的准确性和准时性至关要紧。受伤职员应尽快采集并整理好这类资料，以便准时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。